Притежаването на лидерски качества, както и умението за ефективно управление на екип са от съществено значение за успеха на всеки голям мениджър и всеки значим бизнес.
В NEXT BASKET обръщаме специално внимание на развитието на лидерите в организацията. Това са мениджъри, които са доказали своите качества да водят служителите си, което им носи и заслужено високо възнаграждение.
Лидерите са хора, които се отличават с множество личностни и професионални качества, благодарение на които създават среда, в която управляваният от тях екип от професионалисти работи мотивирано и постига значими успехи.
Така израстват всички – и хората от екипа, и бизнесът като цяло.
Какви качества и умения притежават ефективните лидери, които водят своя екип към значими успехи?
Ефективните лидери се отличават със следните качества и умения:
- Определят визията и стратегията за развитие на бизнеса
Визуализират голямата картина за развитие на бизнеса и определят дългосрочните стратегически цели на организацията.
- Управляват проактивно проектите
Участват при определяне на стандартите на работа и следят за качественото изпълнение на проектите.
- Мотивират и вдъхновяват своя екип
Със своя личен пример, добра комуникация и лични постижения те мотивират колегите си при изпълнение на конкретните задачи и постигане на поставените цели.
- Делегират пълномощия и гласуват доверие на своите колеги
Внимателно обмислят как да разпределят отговорността за видовете дейности и задачи между членовете на екипа, така че да използват по най-рационалния и ефективен начин техните знания и умения.
- Проверяват и подобряват качеството на свършената работа
Знаят, че всяка задача може да бъде свършена и по-добре, затова следят и постоянно подобряват качеството на работата и процесите.
- Управляват проблемни и конфликтни ситуации
Умеят да решават проблемни и/или конфликтни ситуации, както и да посредничат за тяхното разрешаване, като се ръководят от принципите на обективност и справедливост.
- Дават ясни и точни насоки за работа
Дават ясни и точни насоки за работа, а когато това не е приложимо – задават посоката и разчитат на компетентността и проактивното отношение на колегите си от екипа.
- Вземат трудни решения и умеят да работят под напрежение
Умеят да поставят граници, да вземат трудни решения, да разпределят стратегически задачите, да работят под напрежение и да се справят в срок.
- Умеят да носят лична отговорност, както и да разпределят отговорностите в рамките на екипа
Умеят да носят отговорност за себе си, както и за работата на своите колеги и са готови лично да понесат евентуални негативни последици, предизвикани от свои или чужди грешки.
- Развиват постоянно своите личностни и професионални качества
Разбират, че обучението е постоянен процес, затова активно търсят възможности и постоянно повишават професионалната си квалификация, личностни качества и организационни умения, както и поощряват подчинените си да се развиват и усъвършенстват.
- Подкрепят иновативното мислене и иновациите
Наясно са със значението на иновациите и са готови да подкрепят нови идеи и подходи, които могат да подобрят работата на екипа и на компанията като цяло.
- Оправдават доверието, което им е гласувано
Те са надеждни хора, които умеят не само спечелят доверието на екипа и на клиентите си, но и да го отстояват във времето.
- Умеят да отправят и да получават градивна критика
Знаят, че растежът е динамичен процес, който изисква както поощрение, така и градивна критика, затова не се страхуват да критикуват и да бъдат критикувани, ако това е в интерес на общото израстване и напредък.
- Проявяват търпение и толерантност към временните неуспехи
Наясно са, че затрудненията и временните неуспехи са неизменна част от пътя, затова ги приемат спокойно и ги използват като възможности за себеусъвършенстване и растеж.
- Умеят да обучават и да помагат за развитието на членовете на екипа
Стремят се да развиват знанията, уменията и таланта на своите колеги чрез обучения и менторство, като по този начин ги подготвят за настоящи и бъдещи предизвикателства, постижения и израстване.
Нашите мениджъри са екипни играчи, които дават добър личен пример и работят с колегите си, тъй като знаят, че това е най-сигурният начин да постигнат високите си лични и професионални цели.
Ценностите, които изповядваме, както и професионалните и личните качествата, които търсим и развиваме, изграждат стабилната корпоративна култура на NEXT BASKET, която е наша гордост не само в България, но и по света.
Това разбиране, както и подкрепата на нашите лидери и техните екипи ни позволяват да се развиваме устойчиво, да постигаме високите си цели и да се радваме на значими успехи.